WellDone è l’unica ad offrire un ecosistema integrato che mette insieme Wellbeing, HR e Compliance in un unico percorso coerente.
Questo significa che tutti gli interventi sono progettati, coordinati e misurati secondo una visione condivisa del benessere aziendale, evitando interventi isolati che non si sostengono nel tempo.
L’ecosistema permette di trasformare iniziative sparse in una strategia continua e allineata agli obiettivi di business.
• Diagnosi integrata: valutazione simultanea di clima, salute fisica, salute mentale, rischi normativi e gap HR.
• Mappa del benessere interattiva: quadro unico delle priorità e delle iniziative, aggiornabile e consultabile da stakeholder diversi.
• Percorsi coordinati: programmi di formazione tradizionali e integrati con AI, coaching, supporto clinico e attività di engagement pianificati su una roadmap condivisa.
• Misurazione centralizzata: KPI e report che collegano benessere, performance e
rischio compliance.
• Team integrato: psicologi, coach, esperti HR, formatori e consulenti compliance
lavorano insieme dentro lo stesso progetto.
• Approccio sinergico: soluzioni che combinano competenze diverse per rispondere a
problemi complessi in modo completo e coerente.
• Coordinazione pratica: un unico referente che orchestra attività, tempi e
comunicazione, riducendo la complessità gestionale per il cliente.
1. Assessment rapido: identificazione di 2–3 priorità chiave e set di KPI condivisi.
2. Progetto modulare: roadmap con moduli selezionati e calendario di
implementazione.
3. Attivazione finanziamento: gestione pratica delle procedure con Enti eroganti per
ridurre l’impatto economico.
4. Coordinamento unico: project manager unico che gestisce il team multidisciplinare e
il rapporto con il cliente.
5. Monitoraggio e scaling: report periodici dalla mappa del benessere e piano di
espansione modulare.
• Decisioni più snelle grazie a un unico referente e a report integrati.
• Maggiore efficacia degli interventi perché le azioni sono collegate e coerenti.
• Investimento graduato con risultati misurabili e possibilità di scalare quando l’azienda è pronta.
• Tranquillità gestionale per la leadership che sa di poter contare su competenze diverse senza frammentazione.
Avere un unico partner di riferimento elimina la necessità di coordinare più interlocutori, permettendo di risparmiare tempo e ridurre al minimo eventuali errori di comunicazione.
Un unico team integrato che unisce competenze diverse e una gestione coordinata per offrire soluzioni complete e senza complessità.
L’azienda può attivare i servizi in modo graduale, scegliendo prima i moduli prioritari, che si integreranno nel tempo all’interno della mappa del benessere.
La presenza integrata di competenze compliance e HR limita
esposizioni legali e migliora la governance interna.
Ogni step del percorso ideale è progettato per aiutare la tua azienda a superare ogni sfida.
Scopri come!
Grazie al nostro approccio modulare e su misura, possiamo completamente adattare il Percorso ideale
alle esigenze, ai tempi e al budget dell’azienda.
Stabilisce la cornice organizzativa necessaria per qualsiasi intervento di Wellbeing. Allinea leadership, processi di people management e metriche, definisce sponsor e ruoli, e prepara sistemi di raccolta dati. Senza questo livello, gli altri interventi rischiano di restare spot e non produrre cambiamento sistemico.
Mitiga rischi legali e reputazionali e garantisce che le azioni di benessere siano conformi alla normativa (stress lavoro-correlato, parità, certificazioni). Assicura inoltre equità negli accessi alle iniziative, aumentando la credibilità interna e la fiducia dei dipendenti.
Affronta la salute mentale e la resilienza, riducendo impatti critici su performance e assenteismo. Interventi su supporto psicologico e protocolli di crisi generano risultati immediati in termini di sicurezza psicologica e capacità di risposta dell’organizzazione.
Sviluppa competenze relazionali e di leadership che moltiplicano l’efficacia di tutti i programmi. Coaching e gestione emotiva migliorano clima, riducono conflitti e potenziano l’applicazione pratica delle politiche HR evolute.
Interventi su movimento, nutrizione ed energie producono benefici tangibili su focus, produttività e riduzione dell’assenteismo. Sono percorsi visibili e coinvolgenti che favoriscono la partecipazione e consolidano la percezione del benessere come cura quotidiana.
Rafforza identità culturale, senso di appartenenza e inclusione attraverso team building, CSR e iniziative sociali. Queste attività aumentano engagement e retention, rendendo sostenibili nel tempo i comportamenti positivi introdotti dagli altri pilastri.
Migliora la concretezza del welfare aziendale e riduce stress economico personale, con impatti positivi su stabilità emotiva e produttività. Può essere pianificato come fase successiva o parallela a interventi formativi finanziati per minimizzare l’impatto economico aziendale.
WellDone collabora con enti e partner accreditati per offrire percorsi di formazione finanziata, permettendo alle Aziende di accedere a coaching, progetti HR e formazione specialistica con costi ridotti, senza rinunciare alla qualità e alla continuità del team multidisciplinare.